盡管勞作督查部分不斷增加對建造工程項目勞作用工方面日常巡查的頻次，但這些現(xiàn)象中的任何一個環(huán)節(jié)出問題，都可能引發(fā)農(nóng)人工權(quán)益受侵略或薪酬遭拖欠的現(xiàn)象發(fā)作。2014年，長信建造有限公司在承建州城金子寨小區(qū)過程中，將其間的木匠工程違法轉(zhuǎn)包給自然人劉某，由其擔任施工辦理、付出工人薪酬等。當年9月，趙祥詩等40名農(nóng)人工向劉某討要薪酬無果，又向長信建造有限公司項目部討要薪酬仍無結(jié)果，遂向州勞作督查支隊投訴，觸及被拖欠薪酬58.32萬元。州勞作督查支隊在調(diào)查處理過程中，發(fā)現(xiàn)長信建造有限公司除了有付款給“包工頭”劉某的銀行賬戶來往明細外，沒有用工花名冊，也沒有付出工人薪酬的臺賬。經(jīng)查明，“包工頭”劉某從總承攬公司項目部領(lǐng)取的款項觸及25.88萬元薪酬，不只未發(fā)放給工人，其自己也失掉聯(lián)絡(luò)。

一名體驗者表示。據(jù)操作員介紹，此項體驗的目的是讓體驗者通過承受物體墜擊，認識到正確佩戴安全帽的重要性。正如現(xiàn)場工作人員所說，“安全生產(chǎn)教育講一百次不如親身體驗一次?！眰鹘y(tǒng)的安全培訓往往局限于觀看宣傳片和圖片等方式，形式比較單一，效果也不盡如人意。而這種體驗式安全培訓方式，讓人親身經(jīng)歷危險來臨時的情景，更能給人留下深刻印象，從而讓安全知識更好地入腦入心。據(jù)悉，接下來，凡是進入鹽田區(qū)在建項目的施工工人，需先到體驗中心參加安全生產(chǎn)培訓教育和體驗，培訓合格后持合格證書方能上崗作業(yè)。對未實名錄入信息、未完成相關(guān)教材學習、未通過考核的作業(yè)人員，鹽田區(qū)將一律禁止其進入施工現(xiàn)場。

遼寧省安全體驗區(qū)二、功能正確使用勞動防護用品，是保障從業(yè)人員人身安全與健康的重要措施。為此要注意使用合格的產(chǎn)品，正確的使用及維護。安全防護用品使用的重要意義：傳遞給人體的能量造成急性傷害的防護方式。（1）勢能轉(zhuǎn)變?yōu)閯幽軙r，通過介質(zhì)來吸收和緩沖的防護方式，如安全帽、安全帶等。（2）電能的絕緣防護，如絕緣手套絕緣鞋。（3）利用試劑或物料將急性有害的化學能變?yōu)闊o害的防護方式，如急性有害氣體的防毒面具電焊防護罩等。（4）給操作人員輸送新鮮空氣的防護方式，如各種防毒面具。（5）飛來物體和落體的防護，如安全帽、防護鏡等。安全體驗館的工程案例——廣州鐵建滅火器演示體驗一、

墻體猛然傾倒坍塌，墻下人如何應對？高空有墜物時，安全帽是否真能?！鞍踩?？在常州市建筑施工安全體驗中心，親歷幾次施工“事故”后，答案自然揭曉。在安全帽沖擊試驗中，職工陸坦戴好了安全帽，直身站立于模擬沖擊棒的下方。模擬沖擊棒在操作人員的遙控下，當啷一聲擊打在帽頂。陸坦說：“被砸后頭有點嗡嗡作響，這要是沒戴安全帽，我估計要昏倒在這了?！标懱拐f，以前去施工現(xiàn)場，天熱時也常不樂意戴安全帽，但在這次“當頭棒喝”的體驗之后，他表示：“以后一定得注意戴好安全帽，并且帽扣也一定得扣好，畢竟也是為了自己的人身安全著想嘛。”職工在用電體驗后說：“用手接觸那兩個帶電的金屬條后，就覺得兩手微麻刺痛、頭皮發(fā)緊，全身汗毛似乎都立了起來?！币慌缘闹v說員提醒，這是低于36伏的安全電壓，而建筑工地用電有時高達上千伏，一旦發(fā)生觸電事故，輕者休克暈厥，重者瞬間成“烤肉”。建筑業(yè)安監(jiān)總工說：“這個體驗中心將施工現(xiàn)場常見的危險源、危險行為與事故類型全部具體化、實物化，受訓人員通過視覺、聽覺、觸覺體驗施工現(xiàn)場危險行為的發(fā)生過程和后果，打破了傳統(tǒng)的‘口提面命’教育方式。

但它實際上答應經(jīng)驗豐富的行動和感觸逼真的場景。安全體驗館中的體驗項目大致為十來個，每個項目都有其特別的意義，下面為大家分析一下。一、安全帶體驗意圖：電動安全帶體驗是在上升下降的體驗過程中，會有不同感觸，讓體驗者體驗到懸空狀態(tài)下系安全帶的重要性，了解高空作業(yè)時安全帶的必要性。安全提示：系好安全帶，高掛低用；安全帶要拉平，不要歪曲。肩部安全帶不能放在胳膊下面，應斜掛胸前留意避免搖擺磕碰，不準打結(jié)運用。二、安全帽碰擊體驗意圖：讓體驗者體驗高空掉落物體帶來的危險性與安全帽能帶給咱們的安全防護效果。安全提示：有必要正確佩戴好質(zhì)量合格的安全帽，查看鋼球是否能正常作業(yè)。三、洞口掉落體驗意圖

因拖欠薪酬觸及人數(shù)眾多、金額較大，又因長信建造有限公司違法分包，未對工地運用工人及發(fā)放薪酬狀況進行監(jiān)督，變成拖欠薪酬的后果，州勞作督查支隊在依法將劉某涉嫌欠薪逃逸移交公安機關(guān)的一起，要求長信公司現(xiàn)行墊支所欠農(nóng)人工薪酬。因為建造范疇人員流動性強，加之“實名制”辦理不到位，勞作者干活了權(quán)益無法保證，施工企業(yè)對用工狀況、薪酬發(fā)放狀況一竅不通，只能由“包工頭”說了算，當發(fā)作欠薪時，還要承當清償拖欠薪酬連帶責任?！耙驗榻ㄔ旆懂爩訉愚D(zhuǎn)包，用工雜亂，遇到欠薪案子，勞作督查人員需一層層‘剝筍子’，剝到后一層油水也被‘榨’干。”采訪中，州勞作督查支隊隊長金海直言“討薪”的難度。怎么處理“實名制”難題。人社部分一直在考慮、探究更好的方法?！段覈鴦谧鞅ＷC報》刊登的一篇關(guān)于云南省昆明市樹立勞作督查信息化辦理體系的文章，招引了州勞作督查支隊隊長金海的目光，以為能夠?qū)W習學習。