2、人員信息辦理體系化：傳統(tǒng)辦理沒(méi)有對(duì)勞務(wù)施工人員的信息材料進(jìn)行有用整合，在辦理上存在漏洞，而選用施工勞務(wù)實(shí)名制辦理體系，將每個(gè)勞務(wù)人員的基本信息錄入到辦理體系中，一起對(duì)每個(gè)勞務(wù)人員修改輸出勞動(dòng)合同、進(jìn)離場(chǎng)承諾書(shū)、安全教育書(shū)。另對(duì)每位勞務(wù)人員發(fā)放代表自己身份的IC卡，該卡將用于考勤、會(huì)議報(bào)到、宿舍寢息報(bào)到、開(kāi)閘入場(chǎng)作業(yè)等。3、考勤辦理信息化：經(jīng)過(guò)考勤閘機(jī)收集勞務(wù)人員的考勤信息，由辦理軟件對(duì)考勤信息進(jìn)行剖析統(tǒng)計(jì)，辦理人員可直觀(guān)、快速的了解每個(gè)勞務(wù)人員或整個(gè)班組的出勤狀況，據(jù)此剖析勞務(wù)用工功率工種組合的合理性，進(jìn)度是否滿(mǎn)意工期節(jié)點(diǎn)等信息?？记谟涗涍€可以作為處理勞務(wù)薪酬糾紛的依據(jù)。

二、功能：1、通過(guò)墜落體驗(yàn)，使員工充分了解開(kāi)口部的危險(xiǎn)性，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，做到不違章作業(yè)不冒險(xiǎn)作業(yè)。使作業(yè)人員認(rèn)識(shí)并掌握施工現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)臨邊洞口防護(hù)措施做法和正確佩戴安全防護(hù)品的重要性，提高作業(yè)人員安全意識(shí)。2、將高處墜落事故應(yīng)急演練融入其中，熟悉此類(lèi)安全事故的應(yīng)急管理和應(yīng)急響應(yīng)程序，及時(shí)有效的實(shí)施應(yīng)急救援工作，提高全員的安全生產(chǎn)意識(shí)。安全體驗(yàn)館的工程案例——廣州鐵建安全帽撞擊體驗(yàn)一、簡(jiǎn)介：1、安全帽撞擊體驗(yàn)設(shè)置為四人用含帶遙控裝置，尺寸一般為3200*900*2800mm，可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際尺寸調(diào)節(jié)。2、體驗(yàn)時(shí)正確佩戴安全帽后直立在指定位置，上端有一實(shí)心圓球，在注意力分散的時(shí)候由他人開(kāi)啟遙控或手動(dòng)按鈕，

避免重大修改、返工。創(chuàng)新性：以創(chuàng)意空間和新展示科技，打造一流的建筑行業(yè)安全教育基地。時(shí)效性：通過(guò)技術(shù)一體化、合理選擇工藝，安排工序和工種搭配，實(shí)現(xiàn)高效建設(shè)?？沙掷m(xù)性：合理組織功能，空間可分可合，可相互轉(zhuǎn)化，為展覽更新留下余地。服務(wù)性：功能區(qū)劃合理、流線(xiàn)清晰，內(nèi)容全面重點(diǎn)突出。安全體驗(yàn)是怎么一回事一般來(lái)講，安全體驗(yàn)分解來(lái)說(shuō)，就是親身體驗(yàn)一下在某個(gè)特定的環(huán)境，不安全的情況下，會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況。來(lái)影響人或事物的狀態(tài)。比如，在沒(méi)有佩戴安全帶的情況下坐車(chē)，發(fā)生交通事故，那可能就出現(xiàn)生命危險(xiǎn)了。那進(jìn)行過(guò)這個(gè)安全體驗(yàn)之后，我們?cè)诔塑?chē)的時(shí)候，都會(huì)進(jìn)行一個(gè)安全帶的系扣。作為一個(gè)安全體驗(yàn)館廠(chǎng)家，重慶四凱建筑工程有限公司，一直專(zhuān)心致力于安全體驗(yàn)館、安全體驗(yàn)區(qū)、建筑安全體驗(yàn)館、

廣州安全帶使用體驗(yàn)二、功能：1、通過(guò)綜合用電體驗(yàn)，使體驗(yàn)者熟悉各開(kāi)關(guān)、開(kāi)關(guān)箱、各種燈具及各種電線(xiàn)的規(guī)格，使用規(guī)范，普及施工現(xiàn)場(chǎng)中安全用電知識(shí)，強(qiáng)化電工作業(yè)技術(shù)，增強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)觸電事故的應(yīng)急處置能力，防范觸電傷亡事故。2、通過(guò)觸電體驗(yàn)，使體驗(yàn)者增強(qiáng)觸電危害及后果的意識(shí)，從而在施工過(guò)程中按用電規(guī)程作業(yè)，斷電維修施工期間做到掛牌上鎖。保證用電安全安全體驗(yàn)館的工程案例——廣州鐵建通道對(duì)比體驗(yàn)一、簡(jiǎn)介1、馬道對(duì)比體驗(yàn)采用鋼管搭設(shè)架子。一般尺寸為8000*4500mm，可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際尺寸調(diào)節(jié)。2、體驗(yàn)人員佩戴防護(hù)用品，上下通道時(shí)一步一個(gè)臺(tái)階，嚴(yán)禁一次跨越二個(gè)及以上臺(tái)階，通過(guò)不良馬道時(shí)應(yīng)集中注意力，

進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑作業(yè)的建筑工人，應(yīng)經(jīng)過(guò)基本安全培訓(xùn)，并在全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上登記。建筑用工企業(yè)應(yīng)及時(shí)采集并上傳施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人實(shí)名制基本信息，未登記且未經(jīng)過(guò)基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)?！掇k法》指出，本辦法所稱(chēng)建筑工人實(shí)名制，是指建筑企業(yè)通過(guò)單位和施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的建筑工人按真實(shí)身份信息對(duì)其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進(jìn)行綜合管理的制度。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑作業(yè)的建筑工人，應(yīng)經(jīng)過(guò)基本安全培訓(xùn)，并在全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上登記?！掇k法》提出，建筑用工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范用工管理，及時(shí)采集并上傳施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人實(shí)名制基本信息。建筑工人實(shí)名制基本信息應(yīng)包括姓名、年齡、身份證號(hào)碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、

盡管勞作督查部分不斷增加對(duì)建造工程項(xiàng)目勞作用工方面日常巡查的頻次，但這些現(xiàn)象中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題，都可能引發(fā)農(nóng)人工權(quán)益受侵略或薪酬遭拖欠的現(xiàn)象發(fā)作。2014年，長(zhǎng)信建造有限公司在承建州城金子寨小區(qū)過(guò)程中，將其間的木匠工程違法轉(zhuǎn)包給自然人劉某，由其擔(dān)任施工辦理、付出工人薪酬等。當(dāng)年9月，趙祥詩(shī)等40名農(nóng)人工向劉某討要薪酬無(wú)果，又向長(zhǎng)信建造有限公司項(xiàng)目部討要薪酬仍無(wú)結(jié)果，遂向州勞作督查支隊(duì)投訴，觸及被拖欠薪酬58.32萬(wàn)元。州勞作督查支隊(duì)在調(diào)查處理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)信建造有限公司除了有付款給“包工頭”劉某的銀行賬戶(hù)來(lái)往明細(xì)外，沒(méi)有用工花名冊(cè)，也沒(méi)有付出工人薪酬的臺(tái)賬。經(jīng)查明，“包工頭”劉某從總承攬公司項(xiàng)目部領(lǐng)取的款項(xiàng)觸及25.88萬(wàn)元薪酬，不只未發(fā)放給工人，其自己也失掉聯(lián)絡(luò)。