市政基礎(chǔ)設(shè)施等施工場景的安全體驗項目。其中有洞口墜落VR安全體驗，安全帽撞擊VR體驗、安全用電觸電VR體驗、滅火器使用VR體驗、安全防護用品vr展示、鋼絲繩捆綁vr體驗、腳手架坍塌vr體驗、墻體坍塌VR體驗、消防逃生VR體驗、安全帶使用VR體驗、機械傷害VR體驗、支模系統(tǒng)坍塌VR體驗、挖機作業(yè)危險源VR體驗、塔吊作業(yè)危險源VR體驗、高空墜物傷害VR體驗、重物搬運VR體驗、高空作業(yè)VR體驗、現(xiàn)場急救VR體驗、基坑坍塌vr體驗、隧道突泥突水vr體驗、隧道坍塌逃生VR體驗、隧道消防逃生vr體驗等數(shù)十個vr體驗項目。也可以根據(jù)項目工地承建商的實際場景需求進行定制。標(biāo)志性：針對建筑行業(yè)安全教育的需求，使之成為建筑領(lǐng)域安全生產(chǎn)警示教育平臺和建設(shè)集團品牌宣傳的窗口。經(jīng)濟性：通過設(shè)計一體化、合理化設(shè)計節(jié)省成本

中，讓職工切實體驗到無安全措施時高處墜落后人體與地面撞擊的片刻感受，充分認識到高處作業(yè)無安全措施的危險性。洞口墜落通過切身墜落體驗，使職工充分了解洞口的危險性，增強自我保護意識，做到不違章作業(yè)不冒險作業(yè)。綜合體驗架通過綜合架體的行走，體驗標(biāo)準斜坡與劣質(zhì)階梯的影響。認識腳手架拉結(jié)點、剪刀撐、預(yù)留口、鋼絲繩、安全網(wǎng)等正確的搭設(shè)要求。安全操作平臺熟悉安全操作平臺的構(gòu)造及性能，普及安全操作平臺使用常識，了解作業(yè)時的安全注意事項和事故易發(fā)情況。安全欄桿推倒體驗高空欄桿推倒的感覺，讓工作人員提高安全意識。鋼絲繩掛鉤讓職工充分了解鋼絲繩的使用方法及使用鋼絲繩時的注意事項和鋼絲繩斷絲后的正

天津安全體驗區(qū)圓球自由落下撞擊安全帽，感受在高空落物時安全帽起到的安全保護作用，加深對正確使用安全帽的重要性。二、功能：1、熟知安全帽的正確佩戴方法以及佩戴安全帽的重要性和必要性，使職工認識到正確佩戴安全帽是一種責(zé)任也是一種形象，是展示建筑工人風(fēng)采的窗口，無論在何種作業(yè)環(huán)境下均必須正確佩戴安全帽。2、體驗佩戴安全帽對物體打擊所減輕的效果。使職工切實感受到安全帽對于作業(yè)人員受到墜落物、硬質(zhì)物體的沖擊及擠壓時，減少沖擊力，消除或減輕其對人體頭部的傷害的重要作用。增強職工的自身安全防護意識，做到安全文明施工。安全體驗館的工程案例——廣州鐵建安全急救培訓(xùn)體驗一、簡介：1、安全急救培訓(xùn)體驗一般尺寸為

技能水平、不良及良好行為記錄等。建筑用工企業(yè)應(yīng)規(guī)范實名制管理方式，強化現(xiàn)場管理。承包企業(yè)應(yīng)配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備。有條件實施封閉式管理的工程項目，應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場進出場門禁系統(tǒng)，并采用生物識別技術(shù)進行電子打卡，落實建筑工人實名制考勤制度?！掇k法》要求，承包企業(yè)應(yīng)在承接工程的項目部建立統(tǒng)一的建筑工人實名制臺賬。建筑工人進場施工前，應(yīng)錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動支付等便捷方式支付工資。已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人，

建筑施工安全體驗館建設(shè)目標(biāo)是什么？首先我們要明白何為VR安全體驗館？其實所謂的VR安全體驗館就是將VR與建筑安全相結(jié)合，可以使人身臨其境的感受到事故發(fā)生的過程，從而對參與人員有一種安全警示。為了建造一個好的安全體驗館就要擁有一下幾種組成部分。VR安全體驗館一般由由硬件和軟件組成，其中硬件由電腦主機和配套電動配備組成，軟件則由專門的技術(shù)人員開發(fā)而成。VR安全體驗館包含了房建、地鐵、公路、鐵路、橋梁隧道、

2、人員信息辦理體系化：傳統(tǒng)辦理沒有對勞務(wù)施工人員的信息材料進行有用整合，在辦理上存在漏洞，而選用施工勞務(wù)實名制辦理體系，將每個勞務(wù)人員的基本信息錄入到辦理體系中，一起對每個勞務(wù)人員修改輸出勞動合同、進離場承諾書、安全教育書。另對每位勞務(wù)人員發(fā)放代表自己身份的IC卡，該卡將用于考勤、會議報到、宿舍寢息報到、開閘入場作業(yè)等。3、考勤辦理信息化：經(jīng)過考勤閘機收集勞務(wù)人員的考勤信息，由辦理軟件對考勤信息進行剖析統(tǒng)計，辦理人員可直觀、快速的了解每個勞務(wù)人員或整個班組的出勤狀況，據(jù)此剖析勞務(wù)用工功率工種組合的合理性，進度是否滿意工期節(jié)點等信息?？记谟涗涍€可以作為處理勞務(wù)薪酬糾紛的依據(jù)。